求职信要避免的5个错误

求职信是求职过程中最重要的步骤之一 求职流程. 一封相关而有趣的求职信可以塑造雇主对你的第一印象，并帮助你从众多求职者中脱颖而出.

另一方面，一封糟糕的求职信会以一种完全不同的方式让人记住你.

求职者通常不会在求职信上花应有的时间和精力, 如果一份工作需要，哪一个是问题 写作和编辑技能. 以下是求职信常见的5个错误，以及如何避免它们:

1. 致有关人士

使用模糊的或一般的问候, 如“致有关人士”或“亲爱的先生/女士”,的问题会让人觉得你没有在公司里寻找合适的联系人. 而不是, 做些调查，找出招聘经理或招聘人员是谁，这样你就可以直接和他/她说话了.

你也许可以使用招聘启事上列出的联系人姓名. 如果还是不行，试着在公司网站或网站上搜索 LinkedIn 找到人力资源经理，或者有职位空缺的部门主管. 你也可以打电话给公司，询问合适的联系方式.

2. 只关注自己

然而，重要的是要谈谈是什么让你成为这份工作的合适人选, 你不想给人傲慢自大的印象. 一定要把你的经历和你申请这个职位的原因联系起来, 职业专家Sara McCord写道 缪斯. 专注于传达你的经验和技能如何能让你马上做出贡献. 让未来的雇主很容易看到你是如何融入他们的团队的, 你带来了什么, 以及如何帮助他们实现目标.

3. 重申你的简历

你不需要为了展示你经验的深度和广度而重述你曾经做过的每一份工作. 而不是, 将职位描述作为参考，确定公司需要的候选人类型，并相应地调整你的回答. 仔细看看你的 关键技能、你最近的工作经历及相关成绩. 展示，而不是告诉你，你已经具备了在这个职位上取得成功的条件.

4. 写得太多

保持简短. 大多数经理只会浏览你的求职信, 所以你要确保自己能马上清楚地说明为什么你适合这份工作. 职业网站 平衡 据报道，70%的雇主希望求职信少于一页纸, 25%的人说越短越好. 所以，不要过度.

5. 查找/替换

如果你以前从未写过求职信，模板会很有帮助, 但是不要走“找到并替换”的路线.“招聘经理会发现你是否只是在事先写好的文件中替换了自己的名字和公司的名称——你的简历很可能会被扔进垃圾桶。.

你应该为每一份工作申请写一封独特的求职信. 确保它是定制的，以显示你对职位要求的了解和理解, 还有值和 目标 你将要为之工作的组织.

既然你已经知道了一些基本的求职信要做和不要做的事情，那就试着写你自己的求职信吧. 记住，你的求职信应该是对简历信息的补充(而不是重复)，并帮助雇主更好地了解你是谁以及你能提供什么. 想要了解更多求职信写作技巧，请查看 这篇博文.